卡地亞頂級珠寶工坊總監Alexa Abitbol專訪：頂級珠寶是怎樣淬煉雕琢出來的？以人為本嚴謹傳承工藝精神

2024-06-07 18:06 聯合報記者錢欽青／專題報導

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● 三年磨一劍一切從寶石開始

「從我們決定設計一件高級珠寶起，到它完成的那一刻，我們至少花了三年時間」。庫爾沙龍音樂廳「Nature Sauvage」展廳的二樓房間，卡地亞頂級珠寶工坊總監Alexa Abitbol首度面對媒體。Alexa身著黑色合身洋裝，一頭長髮自在散落。纖細秀麗的她，2012年加入卡地亞，2018年就開始負責頂級珠寶工坊，掌管兩百多人的團隊，負責設計定案後的珠寶開發與製造，她的認真與靈敏就可見一斑。

請問這個驚人的動物珠寶世界是怎麼開始的嗎？「一切都始於寶石，圍繞著寶石展開。」寶石專家和採購全年都在全球各地旅行，試圖找到一些優質的、符合品牌要求的寶石。「一旦他們找到那塊能夠打動人心的寶石，他們就會帶回來，這時所有的設計師都會圍繞著寶石尋找創意靈感」。

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卡地亞動物珠寶世界，圍繞著寶石展開。圖為卡地亞Nature Sauvage頂級珠寶系列—Tatsu項鍊。圖／卡地亞提供

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卡地亞動物珠寶世界，圍繞著寶石展開。卡地亞Nature Sauvage頂級珠寶系列—Amphista戒指。圖／卡地亞提供

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● 管理珠寶工坊的三大關鍵：以人為本、嚴謹傳承、工藝精神

擔任工坊總監多年下來，管理工坊的關鍵？「第一是要以人為本，所有產品都是人的手工製作，所以我們也必須關心生產的人。」要提供工匠們良好工作環境，確保他們在技術上和人際上都正向發展。「很多孩子從十五、六歲就入行，我們要好好陪伴和關懷，指引他們未來四十年的職涯方向」。聽到這裡，心中萌生好感，Alexa真是一個溫暖的好主管，真誠關懷他的員工。

「第二是嚴謹傳承，我們非常重視傳承，要確保經驗豐富的匠師好好地將技藝傳承給實習學徒」。所以卡地亞非常重視學徒制度。珠寶匠師、鑲嵌師、拋光師，他們會和學徒一起工作，培訓時間兩到四年不等，學徒通過考試後就會被正式聘用。「我們內部有個卡地亞學院，每位工匠每年可以申請一到兩次，進行數個星期的專業培訓，比方主題可以是本業珠寶，也可以稍微跨界到鑲嵌，促進生產環節的彼此了解」。

「第三是工藝精神，Nature Sauvage剛發表第一篇章，大約有九十件珠寶作品，這代表了七萬個工作小時。你能想像嗎？」如何確保設計能夠準時、如實交件，就是工藝精神之所在，「孩子們每天在工作台上八個小時，這意味著需要很高的專注力」，而且他們都知道接下來的每小時、每天、每週要做什麼。「現在團隊已經在為未來三年的項目做準備」。但也需要適時讓工匠們出去放風、旅遊、看展覽，才不會彈性疲乏。

卡地亞頂級珠寶工坊總監Alexa Abitbol分享管理三大關鍵：以人為本、嚴謹傳承、工藝精神。圖／卡地亞提供

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● 高級訂製珠寶製作的難關

請問高級訂製珠寶的製作上有哪些難關？「首先，將平面設計圖『立體化』是最具挑戰性的環節。」收到設計圖的同事，必須轉譯設計師的美學企圖，也就是2D轉3D，設計工作室和製造工坊之間就需要大量密集討論。

負責雕臘模的雕塑同事必須強調動物的肌肉、肢體姿勢、試圖解讀動物的情緒，她以「Panthère des glaces美洲豹躍冰項鍊」這件作品為例，「比方這隻美洲豹決心要從冰水中出來，雕塑者必須捕捉到這種情感張力。光是這個過程可能就需要幾個月」。「他必須尊重美洲豹的形態，並在許多細節捕捉美洲豹的神韻，必須非常小心，不可損壞任何的線條、角度等等組成美洲豹靈魂的一切元素，因此他必須精雕細琢這些細微的切割」。