從青澀學生轉成職場新鮮人，衣著造型也該要隨著改變，特別是需要留下好印象的面試時刻，以及工作場合的專業形象，該怎麼挑選與搭配，是每個男孩變成男人時都要面對的課題。
工作屬性挑服裝
來自美國的Brooks Brothers深耕男裝市場超過百年，熟知男性服裝需求。其台灣北區銷售經理就表示，不論是面試時、還是上班工作的服裝可以從幾個方向來考量。
第1個就是工作類別屬性。如果是金融業、外商公司就比較適合穿著整套西裝，挑選深色且基本款的造型。而要去面試的是需要展現創意的廣告、設計公司，選擇就更多元，以獵裝外套搭配格紋襯衫、斜紋休閒褲，表現出活潑感和個人特質，偏向Smart Casual風格介於正式和休閒之間，但過猶不及都很失禮。
版型材質要講究
其次是版型，不管是身材高矮胖瘦，在挑選西裝時都應該是合身的，進而包括內搭的襯衫也該是合身非緊身的Cutting，如此整體造型才能顯得有精神。
再來是材質的選擇，在炎熱夏天時毛料西裝外套難免穿不住，所以每個品牌幾乎都會推出夏季涼爽羊毛材質、或「半裡布」設計的西裝，解決穿著時的悶熱不適感。襯衫則以純棉材質高紗織數為佳，質感好加上布料較挺，吸濕效果也佳，而且拜纖維科技的進步，過去易起皺的純棉襯衫，也能有防皺的功能，讓消費者更好保養。
從穩重顏色入手
面試時給主管的第一印象往往成為決定錄取的關鍵，所以服裝配色以簡單而穩重的黑、灰、白色系為最佳選擇，雖然在選色上較為單一，但可從商品的細節變化增添個人品味和風格，在面試時不僅能強調都會專業感，更能提升主管的好感度。
設計增加活潑感
最後是設計感，如果能掌握好比例、材質和顏色等問題後，設計性的單品則增加自己個人特色。如果想要每天有變化感，可以從襯衫、領帶來著手，領帶有斜紋、圓點和格紋等圖案，可以搭配不同的造型，一條純絲材質領帶雖然價格較高一些，但絕對是新鮮人的最好投資。
襯衫的選擇就更多了，但建議從領片形狀做考量，領片的大小會造成視覺上的改變，而且還有馬球領等多種領型，可以多試穿找到適合自己的。不論是牛津襯衫、直條紋、圓點都有適合的場合可穿搭。
造型建議：把握搭配原則 小配件立大功
■ 皮鞋的搭配
黑色是正裝的首選，其次則是深咖啡色、深藍及灰色，皮鞋的部分也同理。隨著時代的改變，以及製鞋匠Edward Green的推波助瀾，雖然黑色仍是正式的代名詞，但棕色皮鞋已經不再被認為是勞動階級的象徵，現在反倒成為商務與休閒場合兼容的百搭單品。
材質方面，也有正式與休閒之分，硬挺的皮革，正式度就會比柔軟、表面紋路較明顯的皮革來得高，但相對地，硬挺的皮革給人嚴肅感，柔軟的皮革則可以營造平易近人的親切感，如何選擇，端看自己希望呈現何種形象判斷。
■ 高質感皮帶
以男裝而言，布料圖案愈素、顏色愈深就愈正式，把握好這個基本原則，就可以開始挑選相應的職場配件。時尚大叔Nick Wooster曾說過他每天造型不缺少的單品除了皮鞋之外，就是一條質感極好的皮帶，雖然可能要上萬元但能搭配不同褲款，顯見對於穿搭的重要性，所以非常值得投資。
通常皮鞋顏色的選擇，會跟著皮帶的顏色調整，兩者原則上色系會相同，而皮帶的顏色則要與服裝顏色相襯。若是針對上班、求職的搭配時，萬不能挑選顏色很鮮豔或過於休閒的皮帶，否則會弄巧成拙。
■ 皮革公事包
西裝是許多男性上班族每天需要穿著的服裝，而西裝所搭配的包款總是會先聯想到公事包，雖然西裝與公事包看似嚴肅無趣，但是運用不同材質與顏色變化，就可以輕鬆呈現不同風格，帶出個人特色。
有時候投資買一款好看又兼具質感的包包，不僅讓自己的造型加分，也能增加職場形象，展現獨特的自我品味。公事包是最適合與西裝搭配的包款，多夾層的設計，能放入不少文件，出差辦公都相當適合使用，公事包的顏色建議與西裝顏色搭配，避免過度突兀。
調查統計：遠離求職8大致命錯誤！
勞動部勞動力發展署針對上千家企業進行調查，統整社會新鮮人在求職時最常發生的致命錯誤，非常值得社會新鮮人借鏡參考。
TOP 1 沒寫自傳或自傳過於簡便。（占24%）
TOP 2 描述條件與應徵工作內容不符。（占21%）
TOP 3 要求薪水不合理，不知自己的身價。（占19%）
TOP 4 用字遣詞不夠正式。（占10%）
TOP 5 表現平庸，無法讓人留下深刻的印象。（占8%）
TOP 6 履歷過於制式，無法凸顯本身專長。（占6%）
TOP 7 履歷表沒放照片，讓人覺得你不可信任。（占6%）
TOP 8 態度不夠積極，讓人覺得你不想要這份工作。（占6%）
製表／記者陶福媛(聯合報)
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