有「AI教父」之稱的輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳 劉在錫
黃仁勳在節目中談到工作態度、成功哲學、失敗經驗、用人觀與人生價值觀，多句發人深省的語錄引發熱議。
他在節目中反覆強調一件事：「真正決定人生高度的，不是天賦，而是態度與韌性」。
以下整理黃仁勳最受關注的9大金句，以及背後想傳達的人生智慧。
黃仁勳工作態度金句：成功從把每件小事做到100%開始
情境： 黃仁勳回顧自己9歲移民美國後，在餐廳打工洗碗、掃廁所的經驗。他說當時無論手上在做什麼事，即使是沒人願意做的雜活，他都會付出100%的努力。
「工作本身並不重要，重要的是完成工作後的成果，因為那代表著你自己。」
情境： （接續洗碗經驗的話題）當主持人劉在錫提到：「很多人都說要盡全力，但實際上還是會依事情的重要程度分配心力，不是嗎？」時，黃仁勳果斷地搖了搖頭，並堅定地表示：「重點不在工作重不重要，也不在薪水高低。當你完成一項工作，那份成果就代表你這個人，總有人會看見它。因此你無論做什麼事，都必須盡自己全部的心力。」
此處黃仁勳解釋為什麼要對小事也付出100%努力。他認為，當一個人完成一件事後，會有人看到這個成果，而這個成果就代表了自己。即使只是洗碗、擦桌子這種小事，
成果就等同於是自己能力的名片 。
「盡力做好你的工作，那是你的責任。專注在眼前的任務上，一切都會迎刃而解。」
情境： 節目前面有一個問題：「如果能跟20年前的自己或20年後的自己對話，你會選哪一個？」黃仁勳選了「20年後的自己」（想聽未來的建議）。但到了節目尾聲，劉在錫請他對「再次觀看節目的觀眾」說幾句話時，他反過來以「如果對年輕的自己說點什麼」的角度，給出了這段溫暖而務實的建議。
黃仁勳談失敗與成功：韌性比聰明和天賦更重要
「人生不是非得受苦不可，但如果要成就偉大，就必須經歷磨難。」
情境： 劉在錫問「成功必須要吃苦嗎？」（정말 성공을 하려면 고생을 해야 됩니까?），黃仁勳直接回答這句話。他並不是說成功不需要努力，而是釐清「吃苦」不是成功的前提條件——苦難不是目的，而是過程中的可能產物。
「沒有人喜歡失敗，但如果你不曾失敗過，你是不可能獲得成功的。」
情境： 接續前一句，他解釋失敗並非成功的必要條件，但同時強調後面要談的重點：「
承受失敗的能力 」才是關鍵。他認為，真正重要的不是不失敗，而是
跌倒後願意再站起來繼續往前走 。
「培養品格和韌性是很困難的。這些東西，只有在失敗和不斷的磨練中，才能塑造出來。」
情境： 黃仁勳對比「知識」與「品格」，直言知識很容易取得（有網路、AI），但品格與韌性無法從書本或網路學到，只能透過真實的人生經驗與失敗的機會來塑造。他強調「失敗、回來、再失敗、再回來」的過程有助於塑造韌性。
他回顧NVIDIA瀕臨破產的危機，以及自己從洗碗工到CEO的歷程。他強調：
失敗不是終點，而是一個學習和成長的機會。每次跌倒之後再站起來，這個循環才能真正塑造出刻進骨子裡的韌性 。
情境： 節目中，一位因股票而賠光所有財產的精神科醫師，透過螢幕提問：「我知道您經歷過許多失敗，請問當時您是怎麼承受來自周遭的指責與輕蔑？」黃仁勳溫柔地建議：「把批評當作指引，繼續向前走就對了。」
輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳登上韓國節目《劉QUIZ ON THE BLOCK》，分享從洗碗工到AI教父的成功歷程與人生金句，引發熱議。(圖／friDay影音提供)
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黃仁勳人生哲學與用人觀：善良比聰明更珍貴
「與其選擇聰明的人，不如選擇那些真心希望別人成功、並且懂得付出的人。」
情境： 劉在錫問他：「聽說董事長不只看重聰明的人，比起準備充分的履歷，你有特別關注的特質嗎？」黃仁勳認為，在 AI 時代，技術性的「聰明」可以被取代，但那種「想要讓周遭的人變得更好、讓公司成功」的純粹使命感，才是無法被替代的人性光輝。
他接著說明自己真正看重的特質：
慷慨（generosity） ，也就是「真心希望他人成功」的人。他直言，有些人看到別人成功會不舒服，但他要的是那種會為他人成功感到高興、善良且有韌性的人，這樣的人會產生更強大的
團隊凝聚力 。
情境： 錄影過程中，劉在錫表示時間不夠、行程緊湊。黃仁勳這時注意到劉在錫看手錶的動作後，笑著說：「
我不戴手錶，因為我不在乎時間。對我來說，『現在』才是最重要的時刻 。」劉在錫聽完後，把自己的手錶拿下來放進口袋——這個畫面成為節目中的經典片段。他想傳達的是：與其被時間追趕，不如專注於當下這一刻。
黃仁勳金句為何引發共鳴？ 責任感、善良與韌性的重要性 。在他看來，聰明與知識或許能快速取得，但 唯有經歷挫折後仍能堅持前進的鋼鐵般的意志、品格，不被失敗所擊碎 ，才是真正決定一個人能走多遠的關鍵，也為許多人帶來面對人生與職場挑戰的啟發。
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