大部分的面試問題，多半是在考驗面試者的應變能力以及說話技巧。事實是，有時候，太誠實回答，反而不會錄取。以下整理 4 個常見的面試題目。這些問題看似很「基本」，但背後卻是面試官在「測試」你。若被問到這些「陷阱」問題時，不妨可以換個方式回答，更容易得到面試官的青睞、提高錄取率。
1. 希望和什麼樣的人共事
很多面試官經常會安排這一個題目：「你希望和什麼樣的主管或老闆共事？」其實是想知道面試者對「自我要求」的意識。這其實是陷阱題，但只要答的好，就可以幫自己加分。最好迴避對主管或老闆的具體期待，多談一談對自己的要求：「剛到新的環境，應該要盡快適應環境，而不是對環境提出要求！」
2. 沒有「相關」工作經驗
如果是畢業生或是轉行，經常會被面試官問到這一題：「你缺乏實質的工作經驗，該如何勝任這份工作？」既然他看完履歷後，仍決定面試你，那代表有沒有相關工作經驗似乎不太重要，可以把回答的方向轉向於你的工作態度與敬業程度：「雖然欠缺工作經驗，但我的責任心、適應力，以及學習能力很強。」
3. 談一談「失敗」的經歷
面試官通常在問「面試者有沒有失敗的經歷」時，其實是想知道面試者夠不夠「誠實」。很多面試者為了避開失敗的經驗，甚至會直接回答「沒有失敗過」，反而會讓面試官產生質疑。最好的方式是坦承自己失敗過、從中學習到什麼，才是一個人成長進步的途徑。多聚焦於事後怎麼處理，而非失敗本身。
4. 如果我們要「錄用」你
通常這一題會放在面試的最後一題，面試官會問：「如果我們決定錄取你，你會怎麼開啟工作？」其背後是想要知道，面試者對這份工作內容的掌握程度，以及對工作的積極性：「首先，會先聽取主管或老闆的指示，搞清楚目前公司或團隊最需要什麼，接下來會訂定工作計畫，獲得上層同意後，再來執行。」
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