從青澀學生轉成職場新鮮人,衣著造型也該要隨著改變,特別是需要留下好印象的面試時刻,以及工作場合的專業形象,該怎麼挑選與搭配,是每個男孩變成男人時都要面對的課題。
工作屬性挑服裝
來自美國的Brooks Brothers深耕男裝市場超過百年,熟知男性服裝需求。其台灣北區銷售經理就表示,不論是面試時、還是上班工作的服裝可以從幾個方向來考量。
第1個就是工作類別屬性。如果是金融業、外商公司就比較適合穿著整套西裝,挑選深色且基本款的造型。而要去面試的是需要展現創意的廣告、設計公司,選擇就更多元,以獵裝外套搭配格紋襯衫、斜紋休閒褲,表現出活潑感和個人特質,偏向Smart Casual風格介於正式和休閒之間,但過猶不及都很失禮。
版型材質要講究
其次是版型,不管是身材高矮胖瘦,在挑選西裝時都應該是合身的,進而包括內搭的襯衫也該是合身非緊身的Cutting,如此整體造型才能顯得有精神。
再來是材質的選擇,在炎熱夏天時毛料西裝外套難免穿不住,所以每個品牌幾乎都會推出夏季涼爽羊毛材質、或「半裡布」設計的西裝,解決穿著時的悶熱不適感。襯衫則以純棉材質高紗織數為佳,質感好加上布料較挺,吸濕效果也佳,而且拜纖維科技的進步,過去易起皺的純棉襯衫,也能有防皺的功能,讓消費者更好保養。
從穩重顏色入手
面試時給主管的第一印象往往成為決定錄取的關鍵,所以服裝配色以簡單而穩重的黑、灰、白色系為最佳選擇,雖然在選色上較為單一,但可從商品的細節變化增添個人品味和風格,在面試時不僅能強調都會專業感,更能提升主管的好感度。
設計增加活潑感
最後是設計感,如果能掌握好比例、材質和顏色等問題後,設計性的單品則增加自己個人特色。如果想要每天有變化感,可以從襯衫、領帶來著手,領帶有斜紋、圓點和格紋等圖案,可以搭配不同的造型,一條純絲材質領帶雖然價格較高一些,但絕對是新鮮人的最好投資。
襯衫的選擇就更多了,但建議從領片形狀做考量,領片的大小會造成視覺上的改變,而且還有馬球領等多種領型,可以多試穿找到適合自己的。不論是牛津襯衫、直條紋、圓點都有適合的場合可穿搭。
造型建議:把握搭配原則 小配件立大功
■ 皮鞋的搭配
黑色是正裝的首選,其次則是深咖啡色、深藍及灰色,皮鞋的部分也同理。隨著時代的改變,以及製鞋匠Edward Green的推波助瀾,雖然黑色仍是正式的代名詞,但棕色皮鞋已經不再被認為是勞動階級的象徵,現在反倒成為商務與休閒場合兼容的百搭單品。
材質方面,也有正式與休閒之分,硬挺的皮革,正式度就會比柔軟、表面紋路較明顯的皮革來得高,但相對地,硬挺的皮革給人嚴肅感,柔軟的皮革則可以營造平易近人的親切感,如何選擇,端看自己希望呈現何種形象判斷。
■ 高質感皮帶
以男裝而言,布料圖案愈素、顏色愈深就愈正式,把握好這個基本原則,就可以開始挑選相應的職場配件。時尚大叔Nick Wooster曾說過他每天造型不缺少的單品除了皮鞋之外,就是一條質感極好的皮帶,雖然可能要上萬元但能搭配不同褲款,顯見對於穿搭的重要性,所以非常值得投資。
通常皮鞋顏色的選擇,會跟著皮帶的顏色調整,兩者原則上色系會相同,而皮帶的顏色則要與服裝顏色相襯。若是針對上班、求職的搭配時,萬不能挑選顏色很鮮豔或過於休閒的皮帶,否則會弄巧成拙。
■ 皮革公事包
西裝是許多男性上班族每天需要穿著的服裝,而西裝所搭配的包款總是會先聯想到公事包,雖然西裝與公事包看似嚴肅無趣,但是運用不同材質與顏色變化,就可以輕鬆呈現不同風格,帶出個人特色。
有時候投資買一款好看又兼具質感的包包,不僅讓自己的造型加分,也能增加職場形象,展現獨特的自我品味。公事包是最適合與西裝搭配的包款,多夾層的設計,能放入不少文件,出差辦公都相當適合使用,公事包的顏色建議與西裝顏色搭配,避免過度突兀。
調查統計:遠離求職8大致命錯誤!
勞動部勞動力發展署針對上千家企業進行調查,統整社會新鮮人在求職時最常發生的致命錯誤,非常值得社會新鮮人借鏡參考。
TOP 1 沒寫自傳或自傳過於簡便。(占24%)
TOP 2 描述條件與應徵工作內容不符。(占21%)
TOP 3 要求薪水不合理,不知自己的身價。(占19%)
TOP 4 用字遣詞不夠正式。(占10%)
TOP 5 表現平庸,無法讓人留下深刻的印象。(占8%)
TOP 6 履歷過於制式,無法凸顯本身專長。(占6%)
TOP 7 履歷表沒放照片,讓人覺得你不可信任。(占6%)
TOP 8 態度不夠積極,讓人覺得你不想要這份工作。(占6%)
製表/記者陶福媛(聯合報)
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