老闆，我不幹了！提辭前先捫心自問這「兩大點」再辭也不遲

跟克編一樣，相信奮鬥多年的職場人當工作久了、對於身處的公司環境也已經到了習慣到不能的階段時，或許就會因此面臨到一個久久不能克服的關卡（可能也不只一個，還是其實是卡到陰？）--- 工作倦怠。

知道又如何？

稍早開網文會議時，與會同事一看到克編這報題時就說：「要是自己心態沒調適，去哪都一樣…」唉…自己心態要改，難道克編會不知道嗎？無奈現況跟理想總是差 “很大”，更別說是在職場上了：人際相處、時不時的受氣、對前途感到無望、職務分配不公等，這些普遍會遇上的工作狀況，若是初出茅廬的小毛頭也就算了，可對於有一定工作經歷的人來說，還這樣，那真心使人心累啊…

老闆，我不幹了！

像是一條彈性不再的橡皮筋，工作倦怠謀殺了員工熱情，出現這般情況，你會開始對很多人事物上都感到疲乏、覺得累、覺得厭煩，甚至不想看到，下意識想直接閃離。而當周遭朋友的苦心安慰或建議…這些千篇一律耳朵聽到長繭的 “勵志” 打氣都對自己幫不上忙時，鬱積久了，狀況又沒改善，接著，你的腦中就會出現一個一了百了的念頭：辭職。

1. 好好想清真正想辭的理由

辭職，或許是一種解決目前工作困境中，萬非得已重新出發的作法，但就像每件事情，總會有個背後動機，先問自己真正想辭的理由是什麼？是因為日復一日，想跳脫舒適圈？是因公司體制劣跡班班，讓你察覺不妥先閃為妙？還是因為錢？因為人？

2. 不要衝動「裸辭」，更不要在職場寒冬提辭

大多數人在考慮提辭前，十之八九都是因為「不滿意現在狀態」，但辭職，然後呢？問問自己內心、想清楚「我在追求什麼」再到下一步，並建議給自己「留條後路」，不要衝動裸辭，尤其現在疫情當前，各行各業無不緊縮各種支出成本，倒的倒、縮的縮，一時很難會有好機會跳槽（當然！除非你家靠山很雄厚、不愁吃穿就另當別論了），畢竟「閒閒無代誌」的空窗期很容易令人心生焦慮跟迷惘，尤其年紀愈大愈不敢。

壓力很大、異常煩躁、負能量滿載…當工作倦怠謀殺我們當初在工作上的滿腔熱血時，簡單一句「辭職」就能改變這一切嗎？再說了，我們也會擔心離職之後，若遲遲找不到更好的發展機會又該如何是好？於是就在苦苦糾結「辭或不辭」之間游移…但聽克編良心建議，在跟主管真正遞出辭呈前，先好好自我衡量以上「兩大點」，再「辭」也不「遲」。

【克編小檔案】

處女座，B型。

喜歡吃豬血糕。

品味，就是堅持自己的勇氣

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